İş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi hâlinde, işçinin işe iade talebinin ilk adımı arabulucuya başvurudur. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talebiyle açılacak davalarda arabulucuya başvurmak dava şartıdır.
Temel süreler
- Bir ay: Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulmalıdır (4857 sayılı İş Kanunu m. 20).
- Üç hafta (+ bir hafta): Arabulucu, görevlendirildiği tarihten itibaren üç hafta içinde sonuçlandırır; zorunlu hâllerde bu süre en fazla bir hafta uzatılabilir.
- İki hafta: Anlaşma sağlanamazsa, arabulucunun son tutanağı düzenlemesinden itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılmalıdır.
İşe iade şartları
İşe iade hükümlerinden yararlanmak için işçinin en az altı ay kıdeminin bulunması, işyerinde otuz veya daha fazla işçi çalışması ve iş sözleşmesinin belirsiz süreli olması gibi koşullar aranır (m. 18). İşveren vekili ve işçinin işyerindeki konumu gibi istisnalar da ayrıca değerlendirilmelidir.
Sık yapılan hatalar
- Fesih bildiriminin tebliğ tarihinin yanlış hesaplanması,
- Arabuluculuk son tutanağının dava dilekçesine eklenmemesi,
- Sürelerin hak düşürücü olduğunun gözden kaçırılması.
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; somut olayınıza ilişkin hukuki görüş niteliği taşımaz.
Bu yazı genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır; hukuki görüş niteliği taşımaz ve avukat–müvekkil ilişkisi kurmaz. Somut olayınız için bir avukata danışınız. — Meridyen Hukuk Bürosu